www.sudmedmo.ru

ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКИХ ЭКСПЕРТИЗ ПО ФАКТАМ НЕОКАЗАНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

14.04.2020 12:01

В журнале «Судебная медицина» Том 6/№ 1/2020 в соавторстве с коллективом авторов из МГМСУ им. А.И. Евдокимова опубликована статья нашего коллеги врача – судмедэксперта отдела экспертизы живых лиц к.м.н. Н.В. Тарасовой.
Авторы отмечают, что основным поводом для вызова экспертов в суды и постановки перед ними многочисленных вопросов становятся недостатки заключений экспертиз, произведенных в рамках предварительного следствия. Подобное касается и экспертиз, проведенных по материалам дела в ходе как уголовного, так и гражданского процесса. Отсутствие внутреннего контроля качества за производством судебно-медицинских экспертиз по делам, связанным с ненадлежащим оказанием медицинской помощи, может ставить под сомнение их достоверность и научную обоснованность выводов. Судебно-медицинские экспертизы по делам, связанным с ненадлежащим оказанием медицинской помощи, являются основным источником доказательств, влияющих на обоснованность и законность принимаемых правоохранительными органами решений об уголовной ответственности лиц медицинского персонала, при этом научно не обоснованные выводы при производстве судебно-медицинских экспертиз приводят к следственным и судебным ошибкам.

Подробнее...

ОБРАЩЕНИЕ ГЛАВЫ МОСОБКОМА ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

14.04.2020 12:00

9 апреля Председатель Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ А.И. Домников обратился к коллегам – медицинским работникам, отметив, что эпидемия коронавирусной инфекции поставила работников здравоохранения в жёсткие рамки, требуя мужества, напряжения и отдачи неимоверного количества сил.

В этих условиях государство и все общество остро осознало значимость медицинской профессии. Ни у кого не поднимается рука возбуждать уголовные дела. Нет, ставшей уже обыденностью, критики медицинских работников в СМИ. Наоборот, звучат только заслуженные слова благодарности и признательности. А.И. Домников с сожалением отметил, что сохраняется определённый дефицит СИЗ, который стремительно сокращается. Посильную помощь оказывает профсоюз работников здравоохранения РФ. В условиях дефицита многие профсоюзные организации организовывают пошив масок, костюмов, выделяют средства для приобретения респираторов, расходных материалов, питания для работников и др.

Подробнее...

НАШ БЕССМЕРТНЫЙ ПОЛК. ПОКА МЫ ПОМНИМ ПРОШЛОЕ — У НАС ЕСТЬ БУДУЩЕЕ!

08.04.2020 12:01

Уважаемые коллеги!
Всё ближе и ближе тот день, когда мы будем праздновать знаменательное событие в жизни нашей страны – 75-летие Победы советского народа в Великой Отечественной войне.
Благодарим всех, кто откликнулся и принял участие в проводимой акции «Бессмертный полк Бюро «СМЭ».
Информируем вас, что подача материалов для формирования альбома памяти и стенда «Бессмертный полк Бюро «СМЭ» продлена до 14 апреля 2020 года.

Подробнее...

ОБРАЩЕНИЕ НАЦИОНАЛЬНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПАЛАТЫ КО ВСЕМ РАБОТНИКАМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТРАНЫ

13.04.2020 12:00

Национальная медицинская палата обращается ко всем работникам здравоохранения со словами огромной благодарности за настоящую, самоотверженную работу с риском для жизни и здоровья. Именно ВЫ в первых рядах встали на защиту российского народа против невиданной беды – новой коронавирусной инфекции, также как вставали на защиту Родины в период Великой Отечественной войны.

Подробнее...

ПРОФСОЮЗНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТНИКАМ В СВЯЗИ С КОРОНАВИРУСОМ

08.04.2020 12:00

В связи со сложившейся в стране эпидситуацией многие люди вынуждены уйти на карантин, работодатели частично перевели своих работников на удаленную работу. Не все работники знают, какие у них при этом есть права.

Центральная профсоюзная газета «Солидарность» дает свои рекомендации. Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) отвечает на самые актуальные вопросы по трудовым отношениям в связи с коронавирусом.
Имеет ли право работник настаивать на переводе его на удаленную работу из-за опасности заразиться коронавирусом? В работе коммерческих и некоммерческих организаций уже давно используется удаленная работа. Учитывая, что распространение коронавирусной инфекции признали обстоятельством непреодолимой силы, затрагивающим права граждан, работник может обратиться к работодателю с заявлением о переводе на удаленную, с точки зрения Трудового кодекса РФ — дистанционную работу (ч. 2 ст. 57, 3121 ТК РФ) с учетом реальной возможности таковой. В заявлении необходимо указать уважительные причины для выполнения работы вне рабочего места. При положительном решении руководителя необходимо, чтобы кадровая служба подготовила дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, в котором будут оговорены условия удаленной работы и ее сроки, в противном случае такая временная работа может стать постоянной.
Могут ли школьные карантины, отмена занятий или свободное посещение детьми учебных заведений быть достаточными поводами для перевода сотрудников на удаленную работу?